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Nos intervenants qualifiés

RECRUTEMENT

Nous avons construit un processus de recrutement rigoureux basé sur :

Une présélection, un entretien individuel, une vérification des références, des tests pratiques de mise en situation sur site, un entretien de savoir-être pour valider la qualité relationnelle. Un extrait de casier judiciaire est demandé systématiquement avant la confirmation de l’embauche.

SAVOIR-FAIRE

La prestation est effectuée méthodiquement par un personnel expérimenté, fiable et motivé.

Les aides ménagères TENOR ont acquis le sens de l’organisation, des techniques de nettoyages, gestes et postures et ont une bonne connaissance des produits.

La présentation de l’intervenant(e) et un encadrement sur site vous sont proposés.

SAVOIR-ÊTRE

Nos employés veillent tout particulièrement à la présentation, à la qualité relationnelle ainsi qu’au respect de la vie privée et du secret professionnel à votre domicile.

FIDÉLISATION DE NOS SALARIÉS

Pour une sécurité de l’emploi, 100% des embauches de nos intervenants (e)s se font en CDI ! En tant que salarié(e) TENOR, nos intervenant(e)s bénéficie d'une couverture sociale complète (assurance en cas d'accident de travail et d'invalidité, chômage, assurance maladie, droits à la retraite, ...).

Pour leur équilibre vie privée et vie professionnelle, nous leurs proposons uniquement des missions conformes à leurs attentes et contraintes, donc des missions adaptées à leurs disponibilités et proches de chez vous.

Nous avons mis en place une grille de prestations nous permettant de proposer des niveaux de rémunération évolutifs en fonction des compétences de chacun. S’y ajoute une prime résultat et une prime déplacement.

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